Para INTERprotección lo más importante es contar con la confianza de los clientes y grupos de interés, por ello ofrece soluciones integrales que permiten responder en segundos.

Reforzando esta confianza y como parte fundamental de desarrollo, INTERprotección mantiene un genuino interés por retribuir a la sociedad, ofreciendo oportunidades igualitarias entre hombres y mujeres, asegurando la transparencia y la ética en todos los procesos, así como el compromiso con las causas de México.

INTERprotección, incluye en su estrategia de negocios, una fuerte visión social fundamentada en políticas y programas más allá de sus obligaciones legales, a través de su propia fundación, la Fundación Carlos Casanueva Pérez A.C.

Por medio de su Fundación ha logrando en el 2015 beneficiar a 20 mil 765 niños, a través de 14 Instituciones enfocadas en Educación, Salud y Medio Ambiente. En su décimo año de operación, Fundación CCP, ha apoyado a 79,463 personas.

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Empresa ConSentido

Trabajar en favor de las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Grupos de interés

Cuando trabajamos juntos todos los sectores de la sociedad, logramos un impacto mayor.

Voluntariado corporativo

Uniendo a la Gente por un Mundo Mejor.

Compromiso

Con la comunidad donde vivimos y trabajamos, dando lo mejor de nosotros mismos.

Distintivo ESR

Muestra de nuestro compromiso y dedicación.

Papel de la mujer

La mujer tiene una capacidad extraordinaria para cumplir todo lo que se propone. Cada vez son más las mujeres exitosas que dan una parte de su tiempo y dedicación en favor de la sociedad y la comunidad.

México

Es un país con grandes riquezas, diversidad y con gente que sueña en grande y trabaja para demostrar que en la medida en que nos unimos para alcanzar una meta, llegamos más lejos.

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Empresa ConSentido

Somos una Empresa con sentido de responsabilidad social empresarial, estamos conscientes de que formamos parte importante de una sociedad global en constante cambio, nuestras acciones están dirigidas a alcanzar el bienestar de todos sus integrantes.

Grupos de interés

Para Excel Consultores ser socialmente responsable es un compromiso que trae implícito el desarrollo de cada uno de los colaboradores y grupos de interés.

Voluntariado corporativo

En Excel Consultores fomentamos en nuestros colaboradores la participación en causas solidarias invirtiendo tiempo y energía a favor del desarrollo social.

Papel de la mujer

Puestos claves en la empresa lo desempeñan las mujeres sin hacer ninguna distinción de género, apoyando su crecimiento profesional, personal y familiar, fomentando además en todo nuestro capital humano una filosofía de inclusión.

Compromiso

Tenemos confianza en ser factor de cambio en nuestra comunidad así como con las organizaciones e individuos que forman parte de nuestra cadena productiva, por lo que reiteramos nuestro compromiso de difundir información y generar actividades benéficas para la comunidad y su entorno.

Distintivo ESR

Nos sentimos muy orgullosos de obtener por quinto año consecutivo el Distintivo ESR. Esto nos motiva a seguir fomentando y poniendo en práctica los principio de responsabilidad social empresarial.

México

Sentimos un gran orgullo de ser parte de un país prometedor con gente optimista y entusiasta que nos impulsa a mejorar como empresa, consientes de la sinergia que debemos generar haciendo una gran familia, la familia Excel Consultores.

Campaña Mercado del Trueque.

Dentro de Excel Consultores fomentamos el correcto fin de los productos que cotidianamente usamos e incluso la reutilización de los mismos, para ello nos hemos apegado al programa llamado “MERCADO DE TRUEQUE”, que consiste en el intercambio de productos que ya no utilizan nuestros colaboradores y grupos de interés, los cuales pueden ser reutilizados por otras persona; dichos productos se canjean a su vez por otros de segunda mano que pudieran necesitar o deseen intercambiar con el fin de reutilizar y poner en práctica uno de los principios de nuestra campaña “3Rs” (reducir, reciclar y reutilizar).

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Empresa ConSentido: CEMEX

Grupos de interés: diálogo continuo

Voluntariado corporativo: talento en acción

Compromiso: contribución a mejorar la calidad de vida de las personas

Distintivo ESR: motivación a largo plazo

Papel de la mujer: pilar de la comunidad

México: país de oportunidades

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ArcelorMittal es una empresa socialmente responsable que contribuye al desarrollo económico y social de las comunidades en las que opera, alineándonose a sus 10 objetivos de desarrollo sustentable.

Grupos de interés

Tenemos un compromiso frente a nuestros grupos de interés y buscamos la colaboración estratégica con agrupaciones empresariales y sectoriales, asociaciones civiles, universidades y con miembros de la comunidad para generar condiciones de desarrollo sustentable en beneficio de todos.

Voluntariado corporativo

En ArcelorMittal animamos a nuestros empleados a invertir tiempo y conocimientos a favor de quien más lo necesita, particularmente en las localidades donde operamos, al tiempo que fomentamos un sentido de pertenencia hacia la empresa y hacia la comunidad, lo cual se alinea a nuestro valor de sostenibilidad.

Compromiso

En ArcelorMittal México estamos comprometidos con el desarrollo sustentable, muestra de lo anterior es nuestro activo involucramiento. A través de diversas iniciativas buscamos generar agentes de cambio al interior de la comunidad en los ámbitos educativos, medio ambiente, salud, seguridad, acceso igualitario a oportunidades y empoderamiento de grupos vulnerables entre otros.

Distintivo ESR

Es una muestra más de nuestro compromiso con México, con Michoacán y con las comunidades en las que operamos. Por 5° año consecutivo hemos sido distinguidos por implementar una gestión socialmente responsable y de mejora continua.

Papel de la mujer

Para ArcelorMittal las aportaciones de las mujeres son un elemento fundamental para el éxito de la empresa. Contamos con distintos programas como “Mujeres en Liderazgo” y “Mujeres Emergentes en el Liderazgo”, cuyo objetivo es brindar las condiciones necesarias para el empoderamiento y el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo.

México

ArcelorMittal tiene un compromiso de largo plazo con México, la industria siderúrgica nacional, sus colaboradores, clientes, proveedores y con las comunidades en donde opera.

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Empresa ConSentido

Italika  es una empresa conSentido a favor de la movilidad.

Grupos de interés

El grupo de interés de Italika, es todo mexicano que requiera un medio de transporte que lo haga ser mas eficiente en sus actividades.

Voluntariado corporativo

Nuestros voluntarios corporativos promoverán la movilidad inteligente en la sociedad.

Compromiso

El compromiso de Italika será dar acceso a los mexicanos a un medio de transporte propio que les permita ser más eficientes en sus actividades diarias de una forma cómoda, confiable y divertida.

Distintivo ESR

Italika se siente orgullosa por su Distintivo ESR.

Papel de la mujer

El papel de la mujer en México es moverlo.

México

Italika comprometida en mover a México.

Caso de éxito

Italika hizo la donación de motocicletas para la Cruz Roja del Estado de México, con el fin de ser utilizadas en las zonas de más difícil acceso como la montaña y zonas de lagunas. Esto ha permitido a la Cruz Roja a generar ahorros en el consumo de combustible y reducir los tiempos de atención de primeros auxilios y, lo más importante, las Italikas se han convertido en herramientas para salvar vidas.

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“Una de cada cuatro mujeres que declararon trabajar, reportó haber sufrido algún tipo de discriminación en el entorno laboral. En lo que se refiere a las posiciones de liderazgo, la mujer sólo ocupa 30% de liderazgo de las empresas y sólo 7% de las mujeres son miembros de algún consejo”.

Luciano declaró que “es buen negocio invertir en mujeres: están mejor educadas: según la OCDE 21% de las mujeres tienen una educación universitaria versus 18% de los hombres; son más responsables: la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en un reporte revela que 99% de las mujeres que contraen un crédito lo liquidan en tiempo y forma; generan un mayor impacto en la familia y la sociedad: entre 70 y 90% de los ingresos que una mujer recibe los destina a su familia y la comunidad, los hombres sólo 30 o 40%; hay un mayor impacto en la economía: la OCDE reporta que donde aumenta la participación de la mujer en la economía, el ritmo de crecimiento es más rápido”.

Por todas estas razones, Tupperware busca y ha logrado tener una participación equitativa. Hoy en día, la empresa es 50-50, es decir que 50% de su fuerza laboral son mujeres y hay una participación de 50% en alta dirección por parte de las mujeres.

Una visión de 360 grados en el tema, eso es lo que busca Walmart. Gisela Noble explicó que es necesario empezar internamente. Para lograr ver qué cambios hacer, se debe entender a las mujeres de la empresa, encontrar los motivos que las detienen, las hacen crecer, etcétera. Reuniendo estos logros, Walmart, creó un comité de equidad de género que revisó y cambió las políticas y los procesos.

De acuerdo a este análisis, el punto de quiebre en Walmart estaba presente en el salto de subgerencia a gerencia y para modificarlo, decidió hacer estrategias que no sólo involucraran a la mujer, sino también al hombre, ya que muchas de las diferencias notorias son parte de la cultura mexicana. Hoy en día, ha logrado que 33% de sus directivos sean mujeres.

María Lourdes Arana de Telefónica México aportó al panel que una empresa debe ser atractiva para que las mujeres quieran trabajar en ella, a su parecer se necesitan tres políticas: una que permita un equilibrio entre la vida laboral y la privada, la segunda que haya una compensación por los trabajos, tanto para hombres como para mujeres, para que de esta forma noten que son iguales y no hay diferencias; en tercer lugar se necesita un coaching para las mujeres, ¿la razón? Muy sencilla, no hay muchos modelos a seguir de mujeres líderes, entonces no saben cómo lograrlo, necesitan que las orienten en este tema.

Pero ¿porqué es importante que la mujer participe? Lourdes explica que “cuando la mujer participa en el mundo laboral, los índices de pobreza se reducen. También es muy importante para la familia, ya que facilita la convivencia”. No sólo ayuda a la sociedad y familias, también las impulsa a ellas: “para nosotras las mujeres, es muy importante tener autonomía económica e independencia porque nos sentimos más seguras y con el trabajo nos desarrollamos y elegimos nuestro propio destino”.

Lorena Vázquez Orda agregó “En The Hunger Project tenemos desde 1977 manejando que la raíz de la pobreza es la inequidad de género”. También explicó porqué es tan importante la manera en que se ve el tema: “para nosotros, hablar de empoderamiento es hablar de equidad de género, pero a veces parece que estamos hablando de concesiones; es un lugar que no se ha dado y es un derecho, tenemos que hablar que empoderamiento es un derecho desde donde partir”.

Para finalizar, Óscar Ortiz, en nombre de Flora Patricia Martínez Cranss de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social explicó que parte de lo que está buscando el gobierno y en particular la STPS es que haya distintas acciones a favor de la equidad de género. “El gobierno ha establecido una serie de cuestiones como prioritarias para tratar no solamente de garantizar una equidad de derechos, sino para promover una verdadera inclusión de las mujeres en el mercado laboral”.

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