Hemos visto que en los últimos años varios sectores se han ido modernizando, con esto, las compañías han tenido que seguir el paso y dejar el régimen tradicional atrás. Aunque aún hay compañías con un horario rígido, se ha vuelto una tendencia que las empresas les permitan a sus empleados tener flexibilidad a la hora de entrada y salida.
Esto quiere decir que cada empleado puede decidir en qué momento del día cubrir sus ocho horas, ya que hay algunos que les gusta entrar temprano y a otros no; también significa que un trabajador puede trabajar menos horas un día y reponerlas en esa semana.
Muchas organizaciones no quieren salir del método clásico, sin ver que en realidad modernizarse les trae diversas ventajas:
Mayor productividad
El dejar que los empleados armen sus propios horarios o tengan la flexibilidad para cubrir las horas en diferentes momento, hace que la productividad sea mayor, ya que cuando trabajan, lo hacen con calidad.
Mejor actitud en personal
Si a una persona le permiten escoger su horario o cubrir sus horas para poder ir a un evento personal un día, lo hará estar más feliz y tendrá mejor actitud en el trabajo.
Menor rotación de personal
Un personal que se siente cómodo y que siente que puede manejar su tiempo, no se querrá ir de ese trabajo, disminuyendo la rotación de personal.
Menos pagos de horas extras
Si una persona puede organizarse, podrá cumplir con el reto que se le pone y la empresa no tendrá que pagar horas extras. Si por alguna razón se tiene que quedar una noche, se le puede dar un día, ya que cumplió con sus horas.
Menos ausentismo
Cuando se deja que los empleados escojan sus horarios, se notará que faltan menos y el trabajo se realiza mejor.
Horarios complicados cubiertos
Muchas empresas necesitan que sus empleados cumplan con horarios incómodos y siempre es un problema encontrar quién los cubra. Si se hace esto, se verá que más gente se ofrecerá.
Así que si tienes duda de usar este nuevo sistema de horarios, ve todas las ventajas que te puede traer y aprovéchalo.
Fuente: eHow, rrhh-web.com
