Un factor fundamental para lograr el buen funcionamiento de una empresa, es el clima organizacional, el cual abarca las relaciones entre los integrantes de la compañía, las cuales definen el ambiente laboral en el que se desempeñarán.
Dependiendo de la calidad del clima organizacional, se definirá si éste beneficia o perjudica la productividad de los empleados, ya que los afecta de forma directa o indirecta en su comportamiento y rendimiento. Por lo tanto, si el clima es agradable, la integración y el desempeño de los empleados será positiva y si es desfavorable, será insatisfactoria.
¿Qué influye en el clima organizacional?
- Buena comunicación entre líderes y empleados
- Relación entre los integrantes de la empresa
- Relación entre los jefes y los empleados
- Espacio y condiciones de trabajo
- La calidad y el compromiso del líder con los empleados y la empresa
- Motivación por parte del líder a los empleados
- Política salarial
- La transparencia
- Que los líderes cumplan con lo establecido
Es importante que clima sea agradable porque entonces habrá mayor satisfacción, rendimiento laboral, elaboración de nuevas ideas, mejores resultados, menor rotación de empleados y menos absentismo laboral, logrando que la imagen de la empresa sea mejor cada día, tanto interna como externamente.
Fuente: Gestion
