Resultados de estudios realizados por la firma Talent Partner, revelaron que existe una desigualdad entre hombres y mujeres en cuanto a los salarios y la oferta de trabajo. Además, mostraron que las empresas creen que ser madre es un obstáculo en el ámbito laboral.
Sin embargo, actualmente las empresas están tomando cartas en el asunto y están lanzando planes de inclusión laboral, implementando acciones como la instalación de guarderías y salas de lactancia en los corporativos para permitir que la mujer pueda realizar su trabajo y que esto no interfiera con su maternidad.
Asimismo, se les permite realizar homeoffice o teletrabajo, lo cual ayuda a la mujer a tener mayor equilibrio, dedicación y productividad, ya que administran sus tiempos sin descuidar a sus hijos. Además, el hecho de que no estén físicamente en el corporativo, no quiere decir que ya no gocen de los beneficios de la empresa o que pierden antigüedad.
Estas acciones disminuyen la rotación del personal, lo cual beneficia enormemente a la empresa. Sin embargo, aún falta un largo camino por recorrer, ya que todavía existen empresas que dudan de la efectividad de estos métodos de trabajo porque temen que la información de la empresa salga de la misma o de que se genere subordinación. Sin duda, es un pensamiento que debe de cambiar, ya que la sociedad ha evolucionado y no dejará de hacerlo.
Actualmente existen diversos planes de trabajo para impulsar la participación de las mujeres y para proteger sus derechos, uno de ellos es la Fundación de Mujeres por Colombia, la cual crea diferentes oportunidades y situaciones para que las mujeres puedan expresarse e involucrarse en roles de opinión.
Fuente: El empleo
