La relación laboral es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso producto. En dicha relación, la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, mientras que el que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
¿Cuándo surge una relación laboral?
Los trabajadores que desarrollen actividades para usted o para su negocio, estando bajo su dirección y dependencia tienen una relación laboral con usted o con la empresa que representa, aunque no exista un documento o contrato que así lo señale. Una relación laboral conlleva responsabilidades y obligaciones que los patrones deben cumplir.
¿Qué documentos tengo que elaborar y conservar como patrón?
El patrón está obligado a elaborar y conservar los siguientes documentos:
Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable.
Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios.
Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como primas.
Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social.
Estos documentos deben conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después de que esta haya terminado según la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la Ley del Seguro Social estipula que deben conservarse por cinco años, por lo cual es recomendable ajustarse a dicho término.
¿Qué elementos distinguen la prestación de servicios de una relación laboral?
En su empresa puede haber prestadores de servicios los cuales pueden tener o no un reconocimiento de validez de estudios profesionales o técnicos, con los que no hay una relación laboral. Se diferencia de la misma por sus elementos propios:
La persona que brinda el servicio es profesionista, técnica o conocedora del arte u oficio que se le encarga.
El servicio lo presta con sus propios medios, aunque puede haber excepciones.
El servicio se determina de forma clara.
El prestador cuenta con libertad para realizarlo tanto en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho. Es decir, no se da una instrucción de cómo hacer el trabajo ni se fija un horario determinado para hacerlo.
Causas de terminación de la relación laboral
¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral?
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.
¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?
Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.
La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.
Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos.
