La iniciativa tiene diez principios básicos, mismos que están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: derechos humanos, medio ambiente, estándares laborales y anticorrupción.
Derechos Humanos
1- Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2- Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.
Estándares Laborales
3- Las Empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4- Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5- Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6- Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
Medio Ambiente
7- Las Empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
8- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
9- Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
10- Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
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